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        同煤集團:加速前行 著力培育創新生態

        2020-04-13 來源: 同煤網站

          出臺科技創新體制機制改革舉措,打通科技成果轉化高效通道,提高專業技術人員、科技研發人員待遇……近日,同煤集團認真貫徹全省科學技術大會精神,研究制訂《集團公司貫徹落實山西省科學技術大會精神實施方案》,在“打造一流、創新生態”布局中,率先發力,加速前行。
          給優秀人才以厚待,給科技創新以重獎。這是集團公司重視科技創新工作,重用科技創新人才的真實寫照。

        開辟通道 人才強企

          集團公司始終把培養、管理和使用合格人才視為企業發展的第一資源,在提高待遇、選拔培養上精準發力。
          4月9日,集團公司黨委常委會研究通過了《集團公司貫徹落實山西省科學技術大會精神實施方案》,就深化人才激勵機制改革,提高專業技術人員待遇再放“大招”。
          根據《實施方案》,集團公司將給予首席正高級工程師享受正處級年薪待遇,首席高級工程師享受副處級年薪待遇,首席工程師享受副三總師年薪待遇;獲得勘查設計大師資格,經單位聘任后,享受正處級年薪待遇;獲得一級注冊類職業資格,經單位聘任后,享受副處級年薪待遇;獲得二級注冊類職業資格,經單位聘任后,享受副三總師年薪待遇。均比照集團公司機關職能部門年薪待遇標準執行。
          近年來,集團公司大力實施創新型管理人才培育計劃,確立“1311”選人用人標準,建立優秀年輕后備人才庫,強化優秀青年人才專項培養,注重生產一線歷練,分層次、分系統、分梯隊補上人才短板,涌現出了一大批能夠委以重任的優秀人才。截至目前,共有113名80后優秀年輕干部走上集團中層領導崗位,29名干部走上礦長或董事長崗位。第一學歷大學本科以上的中層干部占比由23.5%提高到39.3%,中層干部平均年齡由50.5歲下降到47.1歲,下降了3.4歲。
          同時,通過創建優秀人才、技能大師工作室,依托同煤技師學院和大同煤炭職業技術學院,“干部上講臺、培訓到現場”“師帶徒、傳幫帶”“崗位練兵技術比武”等陣地和載體,大力培養、挖掘人才。修訂《優秀人才管理辦法》,對評選出的優秀人才,分別給予年薪待遇、津貼補助、一次性獎勵;出臺科技創新管理制度,暢通專業技術人才職業發展通道,促進了各類專業技術人才全面發展。

        完善機制 科技興企

          集團公司以科技創新制度改革,保障創新、鼓勵創新,為加快建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤注入強勁動力。
          近日,集團公司黨委常委會研究通過了《大同煤礦集團有限責任公司研發項目管理辦法》《大同煤礦集團有限責任公司科學技術獎勵辦法》《大同煤礦集團有限責任公司國家及省部立項項目(課題)間接費用管理辦法》。特別是新修訂了《科學技術獎勵辦法》,最為“吸睛”的就是將榮獲各級科學技術獎的獎勵標準大幅提高。
          《科學技術獎勵辦法》將科技進步一、二、三等獎的獎勵金額由原來的3萬元、1.5萬元、0.8萬元提高到6萬元、3萬元、1.5萬元;新設立科學技術杰出貢獻獎、科技創新團隊獎,每項獎金均為20萬元。對于當年獲得國家、省部級獎和專利申請的再進行配套獎勵,獲得國家級獎一、二等獎,集團公司配套獎勵150萬元、100萬元;獲得省部級獎一、二、三等獎,集團公司配套獎勵20萬元、10萬元、5萬元。對于當年申請受理成功的專利,一次性獎勵發明專利5000元,實用新型專利2000元,對專利授權、轉讓交易后取得顯著經濟效益的再進行重獎。
          新舉措必將點燃新火種,進一步激發廣大科技工作者的創新熱情和創新活力,在集團公司掀起新一輪科技創新的熱潮。

        整合資源 搭建平臺

          依托雄厚的專業技術人才隊伍,集團公司先后創建了博士后科研工作站、院士工作站、技術中心、同大科技研究院、“雙創”中心等多個科研平臺,其中享受政府特殊津貼的專家、行業拔尖人才、山西省優秀專家達200多人。
          在全面打造科研平臺硬件的同時,集團公司積極實施“引進來+走出去”戰略,有效對接各類創新資源,大力推進產學研合作,與中國礦業大學、河南理工大學、中煤科工集團等科研院所以及袁亮、武強等10多名院士、團隊進行產學研合作,先后吸引遼寧工程技術大學鄧存寶、大連大學夏洪春等10多名博士進站,開展重大科研項目攻關,在解決安全生產技術難題的同時,提高自身的科技研發管理能力和自主創新能力,培養鍛煉集團內部的專業技術人才隊伍。
          為加快科研成果集成轉化,今年,集團公司將全面推進國家重點研發項目《特厚煤層智能化放頂煤綜采技術研究及示范工程》,在以塔山礦8222工作面為主戰場攻克國產慣導智能控制技術裝備的基礎上,分別在同忻礦等千萬噸礦井研究智能化放煤技術進一步減人提效項目,攻關煤矸智能識別技術裝備項目。同時,在麻家梁煤業公司建設14211智能化綜采工作面、輔助運輸及人員定位系統、自動化系統,探索研究5G技術在采掘工作面、煤礦主運輸、智能機器人等領域的應用。
          如今在百里煤海處處涌動著創新熱潮,隨著一系列新舉措的落地,必將開啟集團公司科技創新的新時代,推進企業高質量轉型發展,為我省打造一流創新生態,貢獻“同煤智慧”和“同煤力量”。(通訊員 王沁澔 責編 馬志遠)

         

         
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